10月14日，20名副科級后備人員經過一周公示后，學院黨委會研究決定，將這20名來自不同崗位的青年員工正式列為學院副科級后備人員，學院的青年員工素質綜合測評活動也圓滿落下了帷幕。

這是一場如火如荼，激情飛揚的測評活動，52名青年員工積極參與；這是一場才智博弈，思想碰撞的測評活動，雖不見刀光劍影，卻閃爍著智慧之光，引發出精神共鳴。

綜合測評活動歷時近一個月，“人人是人才，賽馬不相馬”，把靜態變成動態，把相馬變為賽馬，充分發揮出每個人的潛質，用賽馬機制為青年員工提供一次公平競爭的機會，拓寬了學院選人用人的新渠道。

高度重視  積極創新

曹世強董事長在公司2019年兩會工作報告中指出，不斷加強隊伍建設，鮮明樹立“看業績、聽口碑、重擔當、講實干”的選人用人導向，選優配強各級領導班子。加大優秀年輕干部的選拔力度，加強機關和基層雙向交流，優化各級干部隊伍結構。學院積極響應，注重干部梯隊建設。

學院干部隊伍年齡老化嚴重，如何評估發現學院青年后備力量培養的方向和路徑，科學、合理、有效地建立起一支能夠擔當重任、經得起考驗、有發展潛力的后備干部隊伍，保證學院干部隊伍的新老交替，一直是學院努力探索并致力解決的問題。學院領導班子高度重視后備干部梯隊建設，要求組織人事部門積極到兄弟單位交流學習，借鑒先進經驗，拓寬選人用人視野，豐富干部培養方式，為優秀人才脫穎而出提供平臺。學院黨政領導就本次綜合測評活動多次聽取專題匯報、研究方案、布置各項環節工作并提出要求：這次活動是創新后備干部管理機制，拓寬選人用人渠道，必須精心策劃、嚴密組織、確保效果。要通過開展綜合測評活動，為優秀員工提供展示的機會和平臺，為學院發現人才、選拔人才。學院領導班子成員始終關注進展，全程參與考察評判，提出指導性意見。

組織嚴密  注重細節

學院堅持“公開、公正、公平”的原則，經黨委會研究確定方案，公開參加條件，公布測評標準，不拘一格選拔人才。整個素質測評活動分為筆試、個人綜合能力展示、現場測評“三步曲”，要求參加人員“憑實力、靠實干、秀實績”，對每個環節嚴格掌控，對測評結果量化考評。完善細節，用精益求精的態度做好每一階段每一環節工作。學院由黨委組織部牽頭，各部門通力配合，確保每個細節不出紕漏。突出嚴密，紀檢監察部門全程參與監督。通過筆試遴選出21名人員入圍第二環節；個人綜合能力展示由領導班子成員及各部門負責人擔任評委，評分結果強制分布；現場測評由領導班子成員、全部中層、職員、部分職工代表對入圍人員進行測評。

形式新穎  激發潛能  

在活動通知發布一周時間里，學院共有57人報名，青年員工的參與熱情可見一斑。通過資格審查，52人參加了筆試，其中管理部門24人，教學部門28人，重點測試了參加人員對國家和上級政策的理解及管理知識、綜合文化知識等內容的掌握程度及綜合文化素養。

在個人綜合能力展示環節，主要分為個人PPT述職和評委提問兩項內容，個人述職既有個人的介紹和業績展示，又有對單位發展及個人所在部門工作的思考。評委提問主要測試參加人員的綜合修養和應變能力，即興問答，21名人員現場接受了業務知識、工作思路、應變以及抗壓能力的考評。

在測評活動中，不只是選手得到了展示和鍛煉，組織和觀摩人員也受到了感染和啟發，大家都有新的收獲。

入圍選手組織部專責章華表示：此次活動安排緊湊有序，測評內容精廣相濟，理論結合實際，使我重新認識到學習的重要性，看到了其他選手的長處，認清了自身的缺點和不足，收獲了知識，最有收獲的是激發了我的潛能，讓我更有信心去接受未知的挑戰。

現場觀摩的職工代表程光儀活動后深有感觸地說：視角不同，感受也不同。通過參加觀摩，發現了很多優秀年輕人才，都值得我學習，觀摩選手的展示也是一次思想碰撞，自己從中也深受啟發。

入圍選手中有多名近幾年學院的新進員工，他們的體會更深，紛紛表示：這是一次別開生面的檢閱，是人才培養渠道的一次創新探索，不僅為我們職業規劃指引了方向，更是樹立了榜樣，是激勵我們青年員工立志、立崗和立德的有益實踐。

    “陽光賽馬，擇優選拔”。青年員工素質綜合測評活動雖已圓滿落幕，但學院為青年員工立足崗位、成長成才的“云梯”已經架起，公開競爭的“賽馬”選拔機制已經初現，為優秀人才展示、選拔、培養、使用的通道已經打開，必將激發廣大員工的爭先創優的主動性和積極性，引領員工不斷完善自我、提升素質，干事創業，拾“階”而上，實現學院與員工共同成長、共同發展。