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《2019年寧波人才藍皮書》正式發布

由市委人才辦、市政府發展研究中心共同編輯出版的《2019年寧波人才藍皮書》9月18日正式發布。人才藍皮書指出,市外“甬智”,是服務寧波發展的潛在力量,應成為寧波引才聚智的重點對象,建議我市加快實施“甬智回歸”工程。

我市擁有豐富的海內外“甬智”人才資源,目前僅寧波籍院士已經達到116名,高居全國城市首位,約占浙江籍院士的一半。甬籍院士專業領域覆蓋了中科院和工程院學科領域劃分的所有學部,特別是信息、生命等學科領域,如中國科學院生物學部216名院士中有19名甬籍院士,技術科學學部也有13名甬籍院士。不僅在院士群體中,市外“甬智”人才領域覆蓋全面,且層次也高端。據抽樣調查表明,市外“甬智”中從事實體企業的人才最多,占全部人數的30%,其次是高等教育領域占25%,再次是科研領域占23%,金融投資和專業服務分別占11%和10%。

人才藍皮書認為,當前市外“甬智”人才服務寧波的意愿較強,回歸動力不斷增強。“甬智”中高端人才回歸寧波正呈加速趨勢。人才藍皮書以甬籍院士回歸為例,寧波在多年以來沒有一位甬籍院士全職回歸的情況下,2018年引進多位甬籍院士,使甬籍院士占全職在甬院士比例達到27.3%。課題組在對浙江大學的30名甬籍學子進行訪談時發現,80%以上的學子明確表示有意向回寧波就業創業。此外,我市積極打造人才生態最優市的各項舉措,也對“甬智”回歸產生較大引力。

人才藍皮書從暢通聯系渠道、凝聚政策合力、創新工作機制、打造承載平臺、健全服務體系、營造良好氛圍等方面,積極為“甬智”回歸創造條件。

據悉,《2019年寧波人才藍皮書》由人才工作情況篇、人才研究探索篇、人才科技創新篇和人才政策規劃篇等4個篇章組成,收錄了32項研究成果以及11項人才政策。這是自2006年我市開始發布人才藍皮書以來的第十四本。



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