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2019年市“246”萬千億級產業集群人才指數發布

2019年以來,“246”萬千億級產業集群成為我市上下共同討論的高頻詞。9月19日,市人社局發布了2019年市“246”萬千億級產業集群人才指數及人才開發導向目錄,通過對全市“246”萬千億級產業體系相關的12個制造業產業及7個生產型服務業產業的調研,用數據說話,為人才供求情況“畫像”。

“當前,我市‘246’萬千億級產業集群相關產業正處于人才規模量的積累關鍵階段,產業規模跨越式增長迫切需要大量人才支撐。同時,我市先進制造業相關產業已逐步進入依靠技術進步和生產要素質量提升帶動增長的內涵型發展階段。”市人社局相關負責人說。

據統計,2019年度人才需求指數均值為52.9,比上年度降低0.5個百分點,制造業人才發展指數為54.1,持續處于較高水平;高端裝備、新材料、汽車及零部件、軟件及科技服務業等4個產業人才供求矛盾較為突出,人才需求指數均在60以上。

調研顯示,當前我市制造業相關產業人才需求主要集中在三方面:一是各類科技創新創業人才和團隊,需求企業占比達80.9%;二是各類項目管理人才,需求企業占比71.3%;三是先進制造、智能制造相關領域所需的高技能人才,需求企業占比62.3%。此外,相關產業對掌握核心技術的產業領軍人才、科技帶頭人以及優秀創新團隊需求較大,需求企業明顯增多,占比由上年底的33%提升到41.5%。

值得一提的是,隨著全市產業發展環境的改善、人才政策和平臺的優化,以及在本地高校、產業龍頭企業及各大院大所分支機構的帶動下,相關產業對人才的集聚能力不斷增強,我市企業獲取人才的渠道不斷增多,對人才的選擇空間更大,企業引才信心得到有效提升。

數據顯示,產業人才招聘信心指數均值為50.5,企業對招聘效果的預期普遍較高,其中企業對高層次技術創新人才的招聘信心指數由上年底的30.3上升至43.2,變化尤為明顯。但一些關鍵領域核心技術人才匱乏,高層次技術人才、技能人才、高級管理人才等不同程度緊缺問題依舊存在。



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